అగ్నిపథ్ సమీక్ష: యువ సైనిక బలగాలు, అనుభవం, అగ్నివీరుల పునరావాసం మధ్య సమతుల్యత

సమీక్షలో ఉన్న అంశాలేవి? మారకుండా ఉన్నవేవి?

త్రివిధ దళాలు అమలుకు సంబంధించిన సిఫార్సులను సైనిక వ్యవహారాల విభాగానికి సమర్పించాయి. వాటి వివరాలు వెల్లడికాలేదు. సిఫార్సుల సమర్పణను విధాన మార్పులకు ప్రభుత్వ ఆమోదంగా పరిగణించలేం.

ప్రస్తుత విధానం ప్రకారం సంస్థాగత అవసరాలు, పనితీరు ఆధారంగా ఒక బృందంలోని గరిష్ఠంగా 25% మందిని క్రమబద్ధ కేడర్‌లో కొనసాగించవచ్చు. ఎంపికకాని సిబ్బంది తమ సేవా కాలవ్యవధి ముగిసిన తర్వాత సేవా నిధి ప్యాకేజీతో నిష్క్రమిస్తారు; ఆ నాలుగేళ్ల సేవకు పింఛను లేదా గ్రాట్యుటీ ఉండదు.

మూల నివేదికలో కాలక్రమ అసంగతత ఉంది: 2023లో చేరికను పేర్కొంటూనే, అక్టోబర్ 2026లో నాలుగేళ్ల పదవీకాలం పూర్తవుతుందని తెలిపింది. అందువల్ల సంబంధిత బృందం ఖచ్చితమైన కాలపట్టికపై అధికారిక స్పష్టత అవసరం; సిఫార్సులు సమర్పించినట్లు వచ్చిన సమాచారాన్ని ఒక బృందం ఇప్పటికే పదవీకాలం పూర్తి చేసిందనే నిర్ధారణగా భావించకూడదు.

• అందుబాటులో ఉన్న నివేదిక ఆధారంగా కొనసాగింపు, పదవీకాలం లేదా శిక్షణపై ఏ నిర్దిష్ట ప్రతిపాదననూ దళాలకు ఆపాదించలేం.
• శాశ్వత కొనసాగింపు నిష్పత్తిని మార్చే చర్యలేవీ చేపట్టడం లేదన్నదే ప్రభుత్వం ప్రకటించిన వైఖరి.
• కొనసాగింపు శాతం గరిష్ఠ పరిమితి మాత్రమే; వ్యక్తికి లేదా బృందానికి హామీగా లభించే హక్కు కాదు.

యువ వయో నిర్మాణం–కార్యాచరణ అనుభవం

యువ సిబ్బందిని క్రమం తప్పకుండా చేర్చుకోవడం ద్వారా స్వల్పకాలిక సేవా నియామక వ్యవస్థ యువ వయో నిర్మాణానికి తోడ్పడగలదు. అయితే, తక్కువ సగటు వయస్సు బలగాల రూపకల్పనలో ఒక అంశమే తప్ప అధిక పోరాట సమర్థతకు రుజువు కాదు. అనుభవం, సమష్టి శిక్షణ, సమర్థ పర్యవేక్షణ, పరికరాలపై అవగాహన కూడా సన్నద్ధతను నిర్ణయిస్తాయి.

తరచూ సిబ్బంది మారడం వల్ల మోహరింపులు, పునరావృత బృంద విన్యాసాల ద్వారా పొందిన అనుభవాధారిత జ్ఞానాన్ని పరిరక్షించడం కష్టమవుతుంది. సాంకేతిక నైపుణ్యం లేదా నిర్దిష్ట సైనిక కార్యాచరణకు అవసరమైన నిర్ణయ సామర్థ్యం పెంపొందేందుకు నిరంతర సాధన అవసరమైన సందర్భాల్లో ఈ సవాలు మరింత ప్రాధాన్యమైనది.

• వయో నిర్మాణ లక్ష్యాలతోపాటు నైపుణ్యం, మోహరింపు సామర్థ్యం, యూనిట్ స్థాయి సన్నద్ధతను మదింపు చేయాలి.
• అనుభవజ్ఞులైన పర్యవేక్షకులు, నిపుణుల పాత్రల్లో కొనసాగింపును పరిరక్షించాలి.
• సాయుధ దళాలన్నింటిలో నైపుణ్య సాధనకు ఒకే సమయం పడుతుందని భావించకుండా, దళం మరియు వృత్తి విభాగం ఆధారంగా అవసరాలను అంచనా వేయాలి.

కొనసాగింపు, శిక్షణ వ్యయాలు, మానవ వనరుల సమర్థ వినియోగం

కొనసాగింపు అనేది స్వల్పకాలిక నియామకాన్ని దళాల దీర్ఘకాలిక అనుభవ సంపదతో అనుసంధానిస్తుంది. సంస్థాగత అవసరాలు, నిరూపిత పనితీరు ఆధారంగా ఎంపిక చేయడం ద్వారా తగిన సిబ్బందిని గుర్తించవచ్చు. అయితే, నైతిక స్థైర్యం, సంస్థాగత విశ్వాసం కోసం ముందుగా స్పష్టమైన ప్రమాణాలు, విశ్వసనీయ మదింపులు ముఖ్యమైనవి.

ఆరు నెలల ప్రాథమిక శిక్షణ నాలుగేళ్ల సేవా కాలవ్యవధిలో భాగం. ప్రాథమిక శిక్షణ పూర్తికావడం పూర్తి కార్యాచరణ నైపుణ్యానికి సమానం కాకపోవచ్చు: సిబ్బందికి మరింత బోధన, భిన్న పరికరాల వినియోగానికి అనుగుణమైన శిక్షణ, పర్యవేక్షణలో మోహరింపు అవసరం కావచ్చు. అందువల్ల, మోహరించగల సైనికుడు, నావికుడు లేదా వాయు యోధుడిని తీర్చిదిద్ది, సేవల్లో కొనసాగించేందుకు అయ్యే వ్యయం ఆధారంగా పునరావృత నియామకాలను మదింపు చేయాలి.

నాలుగేళ్ల తర్వాత నిష్క్రమించే వారికి పింఛను, గ్రాట్యుటీ లేకపోవడం ఆయా నిర్దిష్ట ఆర్థిక బాధ్యతలను పరిమితం చేస్తుంది. అంతమాత్రాన నికర ప్రభుత్వ వ్యయ పొదుపు లేదా మెరుగైన సన్నద్ధత నిర్ధారణ కాదు. అందించిన నివేదికలో తులనాత్మక వ్యయాలు లేదా కార్యాచరణ ఫలితాలకు సంబంధించిన గణాంకాలు లేవు.

• వ్యయ మదింపుల్లో నియామకం, శిక్షకులు, శిక్షణ మౌలిక సదుపాయాలు, సిబ్బంది స్థానపూర్తి చక్రాలను చేర్చాలి.
• శిక్షణ, విధి-నిర్దిష్ట అర్హత సాధన అనంతరం లభించే సమర్థవంతమైన కార్యాచరణ సేవను కొలవాలి.
• కొనసాగింపులో ఏ మార్పునైనా ఆధారాలు అవసరమైన విధాన ప్రత్యామ్నాయంగా పరిగణించాలి తప్ప, వెల్లడైన సిఫార్సుగా భావించకూడదు.

సేవానంతర పునరావాసం నియామక వ్యవస్థ సుస్థిరతలో భాగం

నివేదికలో పేర్కొన్న సుమారు ₹11.71 లక్షల పన్ను రహిత సేవా నిధి ప్యాకేజీ, అగ్నివీరుల నెలవారీ విరాళాలు మరియు వాటికి సమానంగా ప్రభుత్వం అందించే విరాళాలతో ఏర్పడుతుంది. ఇది పౌర జీవితంలోకి మారేందుకు మూలధనాన్ని అందిస్తుంది. అయితే, ఆర్థిక ప్యాకేజీ ఒక్కటే ఉపాధి, ఉన్నత విద్య లేదా సుస్థిర వ్యాపారానికి హామీ ఇవ్వలేదు.

సైనిక శిక్షణ క్రమశిక్షణ, బృంద సహకారం, సాంకేతిక సామర్థ్యాలను పెంపొందించగలదు. అయినప్పటికీ, పౌర రంగంలో ఉపాధి సాధ్యత అనేది గుర్తింపు పొందిన అర్హతలు, యజమానుల అవసరాలు, సైనిక అనుభవాన్ని పౌర ఉద్యోగ అవసరాలకు అన్వయించగల సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల నిరుద్యోగం తలెత్తిన తర్వాత కాకుండా, సేవల నుంచి విడుదలకు ముందే పునరావాస ప్రక్రియ ప్రారంభం కావాలి.

• గుర్తింపు పొందిన నైపుణ్య ధ్రువీకరణ, తదుపరి విద్యకు మార్గాలు కల్పించాలి.
• ఉద్యోగాలకు హామీ ఉన్నట్లు సూచించకుండా, యజమానులతో అనుసంధానించిన ఉద్యోగ కల్పన తోడ్పాటును అభివృద్ధి చేయాలి.
• ఆర్థిక సలహాలు, వృత్తి మార్గదర్శనం, సులభంగా అందుబాటులో ఉండే జీవన మార్పు సహాయాన్ని అందించాలి.
• ఉద్యోగ కల్పన కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనడానికే పరిమితం కాకుండా ఉపాధి నాణ్యత, ఆదాయ స్థిరత్వాన్ని పర్యవేక్షించాలి.